¿Còmo escoger a la persona "adecuada" para un puesto de trabajo? - Parte 2

3. Actuar Formalmente durante la entrevista

· Vestir apropiadamente.

· Evitar parecer aburrido y cansado.

· Establecer un ambiente formal.

· Dejar que el candidato sepa que va a centrarse en los resultados de entrevistas pasadas, y que vas a tomar muchos apuntes.

· Proporcionar información sobre la empresa y el puesto trabajo para cada candidato.

4. Comunicarse mejor con los candidatos

· Utilizar una lista de preguntas estándar en cada entrevista para que trates a los solicitantes por igual.

· Tratar de mantener todas las preguntas relacionadas con el trabajo.

· No hacer preguntas discriminatorias.

· Mostrar interés genuino en todos los candidatos que entrevistas.

5. Ser cortés y respetuoso

· Realizar la entrevista en un lugar privado, y lejos de las distracciones.

· Comenzar la entrevista con un programa.

· Realizar la entrevista sin interrupciones.

· Dejar suficiente tiempo para la entrevista.

· Apreciar los logros del candidato.

· No patrocinar al candidato.

· No discutir con el candidato.

· Agradecer al candidato por su tiempo.

6. Mantener una comunicación abierta, fàcil y fluida

· Intentar, establecer una conversación abierta con el candidato para romper el hielo, por ejemplo, preguntar sobre sus experiencias en un determinado sector o ubicación geográfica (que refiere en su Curriculum).

· Promover un ambiente relajado con una conversación fluida.

· Analizar al candidato educadamente, mediante preguntas abiertas que muestren sus valores y verdadera personalidad.

· Formular preguntas estructuradas, que requieran, una reflexión por parte del candidato.

· Escuchar cuidadosamente las respuestas del candidato, si no te proporcionan resultados concretos, continúa con las preguntas hasta que obtengas resultados concretos.

La entrevista con éxito - ¿Qué no hacer?

La siguiente lista está compuesta de material muy amplio, considerado como límites para el debate en una entrevista de empleo. La mayoría de estos temas se relacionan directamente con las leyes de empleo estatales.

En una entrevista, o en una solicitud de empleo, no hacer preguntas:

· Acerca de sus antecedentes penales. Es lícito preguntarse si el candidato ha sido declarado culpable o no de un delito.

· Que pretendan hacer discriminaciones de raza o de etnia.

· En el caso de ser extranjero. Es lícito preguntarse "¿Será capaz de presentar documentos legalizados para trabajar en nuestro país, si es contratado?

· No hacer Preguntas en cuanto a la altura y peso del candidato, si no afecta a su capacidad para realizar el trabajo.

· No hacer preguntas sobre el estado financiero del candidato. En algunos casos, el historial de crédito puede estar relacionado con el trabajo.

· No hacer preguntas acerca de su sexo o género. Evita cualquier lenguaje o comportamiento que pueda encontrar inadecuado con el candidato. Es una norma de conducta que debe cumplirse.

No Discutir los problemas clínicos que tengan empleados actuales, a menos que coincida con enfermedad o discapacidad. (está permitido preguntar si el candidato es apto para realizar las funciones del trabajo)..

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