Cómo prepararse para las pruebas de selección: Test de personalidad

Los procesos de selección de personal son cada vez más arduos. Las empresas se toman su tiempo para seleccionar a sus candidatos idóneos para sus puestos. El número de factores que se consideran para medir la capacidad, carácter, formación, habilidades y aptitudes de los postulantes crece, y con ello los frentes en los que hay que estar preparado para tomar la vanguardia.

¿Cómo prepararse para una prueba de selección laboral?

1. Los Test de Personalidad
Con estas pruebas se mide la capacidad de reacción del candidato ante situaciones relacionadas con el puesto de trabajo.

Sólo hay una forma de aprobar estos test: responde con sinceridad. Se trata de pruebas que califican más que las respuesta, la velocidad y la calidad de las acciones ante ciertos estímulos. Más que una preparación para estas pruebas, hace falta poner todos los sentidos en ellas.

Nunca hay que cambiar una respuesta una vez escrita: mejor pasa a la siguiente. La idea es responder sin pensar, y más bien responder lo que se siente.

Antes de presentarte a la prueba, reflexiona sobre el carácter de la persona que están buscando: extrovertido (un comercial), introvertido (un contador), sociable (atención al cliente)… Y se sincero en si llenas a o no ese perfil. De nada sirve fingir ser quien no eres.

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