Entrevista de trabajo: preguntas sobre usted(PARRAFO 8)

8. ¿Cuáles son sus expectativas salariales? - Mejores Respuestas
Antes de empezar a hablar de pago las negociaciones salariales (y) con un posible empleador, usted necesita saber cuánto el trabajo (y usted) merece la pena. Usted tendrá que tomar el tiempo a los sueldos de investigación, así, usted está preparado para conseguir lo que vale la pena y una oferta de trabajo que es realista y razonable.

Las negociaciones salariales:
Una vez que sepas lo que usted debe estar ganando, ¿cómo ir sobre conseguirlo? Comenzar por ser muy paciente. Al entrevistar a una nueva posición, haga su mejor esfuerzo para no abrir una indemnización hasta que el empleador le hace una oferta. Si se le pregunta cuáles son sus requisitos de salario son, dicen que están abiertas basadas en la posición y la remuneración total. O decirle al empleador que le gustaría saber más acerca de las responsabilidades y los desafíos del Trabajo antes de debatir el salario. Otra opción es dar al empleador un rango de sueldo base en la investigación de sueldos que has hecho en la delantera. Una vez que haya recibido la oferta que usted no tiene que aceptar (o rechazar) de inmediato. Un simple "tengo que pensarlo", puede conseguir que un aumento en la oferta original.

Y si usted es ambivalente acerca de la posición de un "no" puede ofrecerte una mejor oferta también. Rechacé una posición supe que no quería, independientemente del salario, y recibió tres seguimiento de llamadas telefónicas subiendo el paquete de compensación. Tenga cuidado sin embargo, si usted necesita definitivamente ese nuevo trabajo hay un riesgo de que el empleador puede aceptar la disminución de la posición y pasar a la siguiente candidato.

Negociaciones sobre aumentos salariales
Si eres empleado y quiere un aumento, comenzar por ser preparado. Recopilar información sobre su estudio de los sueldos, las evaluaciones del desempeño reciente de que el documento de trabajo que está haciendo, y cualquier otra información pertinente. Sea consciente de la política de la empresa relativa a la indemnización. Algunos empleadores están limitados por las restricciones presupuestarias y sólo puede dar aumentos en ciertas épocas del año, independientemente de las circunstancias. Tener una idea clara de lo que quiere. Determinar el rango salarial que estás buscando y la justificación para el aumento y ambos han dispuesto a revisar con su supervisor. Sea flexible. ¿Usted consideraría un extra par de semanas de vacaciones en lugar de un aumento de sueldo? Conozco a alguien que habitualmente se toma tiempo libre en lugar de dinero y ahora tiene seis semanas de vacaciones al año... Luego, pregúntele a su supervisor para una reunión para discutir salario. Presente su solicitud, apoyada por la documentación, con calma y racionalmente. No pida una respuesta inmediata. Su jefe más probable es que va a tener que discutir con Recursos Humanos y / o administradores de otra empresa.

A pesar de sus mejores esfuerzos, no puede ser simplemente el dinero suficiente en el presupuesto para aumentar su sueldo o la oferta de paquetes de compensación. La empresa también puede no querer crear desigualdades mediante el pago de una persona más que a otros en una posición similar. En ese caso, usted puede saber al menos lo intentaste. Además, si se trata de un trabajo de verdad crees que vas a amar, considerar si la cultura de la empresa, los beneficios, y el trabajo en sí valen la pena -, independientemente del salario.